社發辦述職報告

發表時間：2025-06-01

2025社發辦述職報告（合集五篇）。

社工個人年度工作總結的進行能使社工的工作得到不斷的完善。以下是小編為大家精心整理的社工個人年度工作總結，歡迎大家閱讀。

社發辦述職報告篇1

今年來，我局在縣委、政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持和精心指導下，以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領工作全局，認真貫徹省、市人事和勞動社會保障工作會議精神，立足本職，求真務實、開拓創新，始終以“人才資源開發、干部人事管理、事業單位人事制度改革、建立完善社會保障體系、推進就業再就業、擴大勞務輸出、勞動維權”等項工作為重點，各項工作均全面超額完成了市縣下達的目標任務,為推動全縣經濟發展、促進社會和諧穩定做出了積極貢獻，現將今年來我縣人事和勞動社會保障各項工作開展情況簡要匯報如下：

一、各項指標任務完成情況

1、人事工作。今年以來共舉辦專業技術人員培訓班12期，培訓人員達2500余人，完成年任務2400人的104%。按照崗位設臵審核的要求，向市職改部門推薦了教育、農牧、工程等系列44人專業技術人員晉升副高級專業技術職稱，教育、工程、農牧、文化、黨校等系列92名專業技術人員晉升中級專業技術職務。審批了187名專業技術人員晉升初級專業技術職務，審核了112名專業技術人員晉升初級專業技術職務。按照一級整檔達標要求，按時完成了1000份公務員檔案的續整工作，完成年任務的100%。完成了機關事業單位干部職工8人的離職創業的審批手續。

2、城鎮就業工作。城鎮新增就業1648人，完成年任務900人的183%；下崗失業人員再就業748人，完成年任務400人的187%，其中就業困難對象再就業346人，完成年任務50人的692%；城鎮登記失業率為3.4%，控制在4.5%以內；勞務輸出轉移勞動力5.67萬人，占年任務4萬人的141.75%，其中有組織輸轉3.1萬人，占年任務2萬人的155％，對疆勞務輸出4130人，占年任務1500人的275.33％；勞務收入2.31億元，占年任務1.55億元的149.03％?；I集小額擔保貸款擔保基金250萬元,下崗職工小額擔保貸款155人，334.6萬元，完成年任務260萬元的128.7%。農民實用技術培訓2.8萬人次，占年任務2萬人次的' 140%，培訓下崗失業人員1044名，占年任務600名的174%，開發公益性崗位219個，占年任務25個的876% 。全縣全年共累計向上爭取就業資金1619.56萬元，占年任務130萬元的1245.8% ，其中下崗職工再就業培訓128萬元，占年任務40萬元的320%，職業介紹64.13萬元，占年任務20萬元的320.65%，崗位補貼98.03萬元，占年任務30萬元的326.76%。

3、社會保險工作。

①養老保險：實際參保3690人。擴面364人，占年任務188人的193.6%；基金征繳1160萬元，占年任務950萬元的122%；城鎮職工基本養老金發放699人，年發放830.7萬元,實現不漏一人、不拖一天、不欠一分的目標。同時，企業離退休人員699人全部實現社會化管理；

②失業保險：參保9748人，占年任務9400人的103.7%；基金征繳45萬元，占年任務45萬元的100%；

③醫療保險：參保9868人，占年任務8400人的117.5%；基金征繳835萬元，占年任務700萬元119.29%；

④工傷保險：參保5688人，占年任務5150人的

110.4%；基金征繳21.34萬元，占年任務20萬元的106.7%；

⑤生育保險：參保6299人，占年任務5100人的123.5%；基金征繳27.5萬元，占年任務5萬元的550%。

⑥城鎮居民基本醫療保險完成了調研、宣傳、制定方案和實施工作，到12月底，完成參保4645人，完成市下達任務4500人的103%；基金征繳28.16萬元，順利完成市下達我縣目標任務。

4、勞動合同管理工作。全縣1戶國有企業，職工35人，勞動合同簽訂率為100%；8戶集體企業，職工91人，勞動合同簽訂率為100%；其他各類企業233戶，職工8515人，合同簽訂率達到80%以上。

5、群眾舉報案件12件，結案12件，結案率達100%。勞動爭議案件10起，結案10起，結案率達100%。

二、受表彰情況

2xxx年4月我局被市政府授予 “就業再就業工作先進單位”，被市人事局、市編辦授予先進單位，同期又被縣委、縣政府授予2007年度政府系統目標責任考核“優秀單位”。在2xxx年柞水縣行風評議工作中我局獲得全縣第二名。

三、所做的主要工作

1、規范公務員管理，公務員隊伍建設全面加強。

一是認真貫徹實施，完善了公務員登記程序和規范了公務員補充登記制度。通過建立政府序列公務員臺賬，全面掌握了政府序列公務員基本情況，并對各單位負責公務員登記人員進行了業務培訓。全年進行參管單位申報兩次，共進行公務員登記146人，其中參管單位公務員登記58人，公務員補充登記88人。二是改善了公務員隊伍結構。以“提升素質、改善結構”為重點，嚴格堅持公務員“凡進必考”制度，杜絕將

未取得公務員資格的人員直接分配或調進公務員崗位工作。同時廣泛宣傳公務員國家、省級統考制度和公務員報名考試相關規定，引導大中專畢業生通過參加考試的渠道進入機關工作。

根據2xxx年我縣基層公務員和商洛市公安系統公務員招錄計劃，面向社會公開招考，通過一系列招考程序，全年分別為基層公務員崗位和公安系統公務員崗位招錄12名、21名工作人員。進一步改善了全縣鄉鎮和公安系統公務員隊伍的年齡、知識和專業結構。三是嚴格執行政策，促進日常管理。并結合今年出臺的考核、獎懲等單項法規，初步形成了以職位管理為龍頭、以身份管理為核心的公務員管理模式，從公務員的“進、管、出”全程規范了公務員的日常管理。

2、積極服務經濟社會發展大局，人才資源開發深入推進。

（1）、激活機制，引進優秀人才充實到基層工作。一是按照人才開發“十一五”規劃，根據我縣人才開發工作實際，制訂了《2xxx年柞水縣農村基層人才隊伍振興計劃實施方案》。二是積極搞好各類招考工作的政策宣傳，并組織實施了“商洛市事業單位招聘工作人員”、“人才振興計劃”、“公務員招考”及“2xxx年大學生從醫從教”人員的報名、面試、體檢、政審等工作。全年共招聘引進大學生40名，其中：通過2xxx年人才振興計劃的實施為我縣基層教育、衛生、農技崗位引聘了23名大學生；通過商洛市事業單位統一招考，為基層事業單位選拔出9名工作人員，按照省市統一安排，招聘了8名高校大學生到基層急需的崗位從醫從教。

社發辦述職報告篇2

今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務?，F將全年個人工作總結如下：

一、基本工作情況

（一）努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

由于我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規、辦公室各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業務工作輕車熟路。

（二）腳踏實地，認真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

（三）嚴格要求自己，時刻警醒

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的.長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

二、存在問題

一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。

三、下步打算

（一）繼續加強對勞動保障法律法規的學習，深刻領會其主要精神和內涵。

（二）強化自己對辦公室各項業務能力的提高。

社發辦述職報告篇3

xx區殘聯系統十名社工于今年三月中旬上崗，分別在區殘聯和八個街道轄下的殘疾人綜合（職業）康復服務中心里開展社工服務。在區殘聯領導的重視和支持下，根據《深圳市xx殘聯系統社工20xx年年度工作計劃》的安排，至今在制度建設、實務工作、培訓交流、宣傳總結、團隊管理及項目工作等方面做了大量的工作，并取得了可觀的成效。現將上崗至今的工作匯報如下：

一、排兵布陣，社工服務全覆蓋

一方面，經過經調查分析我區殘聯工作領域對專業社會工作人才的需求，試點階段設置10個社工崗位，采取“政府采購，民間運作”的方式，向社工服務機構購買服務。在區殘聯機關設置2名社工（區社工），主要負責服務在區級機構康復的殘疾人，負責全區殘聯系統社工的組織、協調、聯絡、制度管理、工作匯總、宣傳、大型活動組織及文案整理工作；8個街道依托綜合（職業）康復服務中心各設置1名社工（街道社工），運用個案、小組等專業手法深入轄區殘疾人及家庭，進行基本情況收集、建檔、訪視、資源聯絡與整合、殘疾人活動組織等工作。

另一方面，社工為殘疾人提供了康復服務、教育服務、就業服務、生活服務、文體服務、權益維護服務、心理疏導服務等方面的服務，從社會的角度了解其各種需求，并根據需求狀況制定全面的服務計劃，通過資源整合、專業團隊合作，解決殘疾人生活、職業、教育、心理、社會適應等方面的問題，力圖讓全區每個街道每個殘疾人都享受社工的個性化服務。

二、循序漸進，各項工作顯成效

目前，xx殘聯系統社工試點工作經過探索期（三月中旬至五月底）、體驗期（六月至八月）、工作期（八月至十月）的工作摸索和經驗積累，即將迎來十月至十二月份的評估期。經過認真總結與歸納，各項工作成效、措施和特點體現如下：

（一）制度建設

上崗后便制訂了《深圳市xx區殘聯系統社工試點工作方案》，為xx區殘聯系統社工的管理模式作了整體規劃與統籌，該方案被市殘聯轉發給各區殘聯作為參考借鑒的經驗；經過xx區殘聯領導、督導與各位社工的共同討論，由區殘聯兩名社工負責起草，制定了《xx區殘聯系統社工例會制度》、《xx區殘聯系統社工考勤制度》、《xx區殘聯系統社工休假制度》及《xx區殘聯系統社工報告制度》。經過2個多月的制度起草、修改、討論、制定與落實，xx區殘聯系統社工的日常工作得到了嚴格的規范，保證各項工作井井有序開展。

（二）項目活動

第一，完成了xx區殘疾人基本情況與需求入戶調查項目，社工對全區在冊殘疾人家庭進行走訪調查，共建立1005個殘疾人檔案，掌握其就業、教育、家庭、心理及社會等方面的需求，對今后殘疾人福利政策的制定提供了直接的參考數據。目前已經完成了調查工作的數據錄入、需求匯總和調查報告等文字工作。

第二，策劃并參與xx區社工宣傳周活動，發放宣傳單和服務卡，提供現場咨詢、需求登記、入戶走訪、轉介等服務，并通過活動與我區其他系統的社工建立良好的合作關系；第三，參與各類扶弱助殘活動。如接手區殘聯婦委會的貧困兒童扶助活動，進行長期的社工幫扶行動，與xx區福利中心老人共渡端午節的活動，每周六上午開展自閉癥兒童及家屬互助活動，通過游戲療法促進自閉癥兒童的社會適應能力的提升，增進家屬之間的交流與支持；第四，協助區殘聯愛心大廈殘疾人綜合服務中心服務項目的'策劃與啟動工作，積極研究個案管理的運作模式，最大地發揮各服務項目的效能；第五，殘疾人義工隊伍建設。結合社工的價值理念，籌備組建我區殘疾人義工大隊，協助推動義工隊伍的組織建設、團隊管理、活動策劃、宣傳等工作。

（三）實務工作

八名街道殘聯社工以街道殘疾人綜合（職業）康復中心為平臺，現已建立了1005個殘疾人基本檔案，累計完成或正在進行約55次簡單康復訓練，29次簡單家居康復訓練，37個殘疾人個案工作，30個小組活動，46次公眾教育活動及助殘活動、30次照顧者輔導及配合區殘聯的各種相關工作。典型的小組及活動有：“和諧職康，溝通你我”——智障殘疾人溝通成長小組、殘疾人“人人享有康復服務”知識學習小組、殘疾人英語學習小組、“攜手奧運，你我同行”——殘疾人迎奧運活動、手工藝品興趣小組、自閉癥/智障兒童游戲小組、殘疾人電腦培訓小組、殘疾人歌唱小組、特殊兒童暑期學習培訓班、家居訓練小組、烹飪美食小組、殘疾人認知小組、盆栽學習小組、殘疾人生活自理能力提升小組等。

（四）培訓交流

第一，參加深圳市崗前培訓7天，并參與市社工協會舉辦的各類講座；第二，參加鵬星社工服務社社工半個月的崗前培訓，參與兩周一次的機構學習交流活動；第三，督導為社工提供了專業知識與技能方面的輔導，包括在港和在深培訓。7月中旬組織社工赴港考察培訓4天，并結合殘聯社工的實際工作和專業知識不足等特點，制定并實施了在深培訓計劃，先后進行了“社會工作與我”、“對智障人士的認識”、“對自閉癥的認識與處理技巧”及手藝品教授等培訓課題；第四，會議制度的制定為社工的日常交流提供了暢通的渠道，兩周一次的小組督導、每月一次的社工月度工作匯報會有力地促進社工間的工作交流，及時反饋工作信息。

（五）總結與宣傳

區殘聯社工負責對各類培訓、會議和活動的文字記錄和建檔，按時向區殘聯、區社工協會、鵬星社會工作服務社報送工作情況總結，收集并報送各位社工的工作札記、感想和活動簡訊，目前已累計12次的工作信息發表于相關的網站、刊物（如xx區殘疾人聯合會網站、青翼社會工作網站、深圳市鵬星社會工作網站、論壇和季刊）上；經過總結歸納，目前完成了6期工作簡報。

三、齊頭并進，提升服務質量

（一）加強政策學習，鞏固專業技能

針對社工工作經驗缺乏、政策掌握籠統、理論結合實際的能力不足等現狀，在區殘聯領導的支持和社工督導的指導下，結合社工的政策與專業知識學習的需求，初步完成了《xx區殘聯系統社工政策匯編》。匯編中收集了政府在殘疾人就業、教育、社會福利申請、維權等方面的文件和業務辦理流程說明；各類殘疾人的特點和突發事件的處理方法；xx殘聯系統社工各項規章制度等。該匯編的制定旨在通過各類政策、專業知識的收集，方便社工在日常工作中查閱學習政策和理論，提高服務效能。

（二）以人為本，資源整合，通力解決殘疾人問題

結合xx區殘聯愛心大廈殘疾人綜合服務中心的現狀，社工從殘疾人的社會角度出發，著手研究了一套適合我區殘疾人服務的運作模式——個案管理模式，為區殘聯對愛心大廈殘疾人服務項目的總體規劃提供參考。個案管理模式強調從殘疾人的需求出發，通過個案經理（社工）的協調、聯絡為其制定個別服務計劃，整合各專業團隊的力量，從不同的角度提升殘疾人的社會適應能力，解決具體的問題。

綜上所知，xx殘聯系統10名社工在試點工作中做了大量的工作，所付出的努力及取得的成果得到了區殘聯領導的肯定。我們將繼續保持積極向上的工作狀態，并努力為殘疾人提供更貼心的專業化服務。此外，在取得成效的同時，也看到工作中的不足，如社工宣傳力度不夠，宣傳渠道不通暢，各區、各系統社工的工作交流不夠；團隊建設欠缺，社工之間的交流和合作能力有待提高等問題。我們將認真總結工作經驗，并虛心地學習、反思，盡最大的努力彌補不足，提高專業素養和業務操作能力，打造團結的、專業的、向上的、強大的社工團隊！

社發辦述職報告篇4

民政部等18部門《關于加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》發布后，社會工作在全國進入快速發展的“青春期”，各地救助管理機構也適時引入社會工作理念和方法，為傳統的民政救助工作注入了新鮮活力。要實現社會工作在救助管理機構中的科學發展，需要強化“四項保障”，為社會工作這個新生事物的健康成長營造良好環境。

一、強化組織保障，增強社工實務開展的領導力

組織領導渙散、工作抓不起來是許多機構在社會工作實務開展中遇到的首要問題。強化組織保障，就是要形成共識，增強社會工作實務開展的凝聚力和領導力。第一，高度重視，加強組織領導。工作是否能開展好，關鍵看組織是否合理有序，組織是否合理有序，關鍵看領導是否重視。應確立一把手負責制，統籌社會工作整體部署、資源分配和考核問責，同時明確任務分工，責任分解要落實到人，績效考核應直接與切身利益掛鉤。第二，搭建架構，科學設置崗位。沒有完整的組織架構，不利于社會工作實務的系統管理；崗位設置不科學合理，容易造成權責分離、運行不暢。應確立清晰的社會工作組織架構，使社會工作運行系統形成有機整體，便于領導系統地、整體地抓工作落實；科學合理設置社會工作崗位，使崗位社工權責一體，社會工作實務形式和內容整體統一，確保社會工作系統順利運行。

二、強化制度保障，夯實社工實務開展的基礎力

制度是社會工作實務的運行規范，是社會工作實踐的行動指南，是社會工作得以運轉的根本保障，必須切實加強。首先，建立健全制度體系。要結合救助管理機構工作實際情況，制定社會工作服務流程，細化社會工作服務規范，確定社工崗位職責，明確社會工作介入方法和職業、專業操守等，形成一系列規章制度。其次，形成社工運行機制。社會工作實踐活動實質是一個管理過程。管理，顧名思義是“管”與“理”的.結合。所謂“管”，就是建立運行規范；所謂“理”，就是要形成運行機制。建立規范，要靠標準；建立機制，要靠激勵。激勵要統籌用好正向和負向兩個標準，即獎勵標準和懲罰標準。激勵機制是人力資源管理中的關鍵一環，也是激活社會工作實踐活動良性運轉的內生動力。

三、強化人才保障，提升社工實務開展的執行力

無“人”即“止”，人是行為的第一要素，社工人才是推動社工實務開展的根本力量，因此，必須強化社工人才保障。

第一，加強機構社工人才培養。具體分三策，即：用好增量、轉化存量、增加總量。用好增量，就是要定期新增具有社會工作學科背景的專業人才，并結合救助管理機構工作實際，加強對其實踐能力培養訓練；轉化存量，就是要定期組織機構原有工作人員參加社會工作專業知識和技能培訓，使能勝任社工崗位且愿意從事社會工作者實現轉崗；增加總量，就是要通過前兩策不斷增加社會工作者在職工人數中的總量和比重。

第二，加強志愿者隊伍管理。志愿者活動是社工實務的重要內容之一，志愿者也是社工人才的重要組成部分。要加強對志愿者的篩選、對志愿者進行服務技能培訓以及對志愿者服務活動進行規范管理和合理引導，使其服務“為對象所需”、“為機構所需”。

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第三、加強與高校社工專業合作。高校社工專業學生有較豐富的理論知識，背后還有豐富的教師資源，他們迫切需要實踐平臺，而機構有社工學科背景人才不足，也缺乏專業督導，從這些方面來說，機構與高校互為需要。應創造條件加強校地合作，促進機構與高校在社會工作實務開展中實現優勢互補。

四、強化資源保障，加強社工實務開展的支撐力

沒有資源保障，社工實務猶如無水之源、無本之木，根本就無法運行。要使社工實務開展具有實效性、穩定性、長效性，就必須強化資源保障力度。首先，加大財政保障力度。穩定的財政投入是社會工作持續運轉的重要保障。應借鑒沿海等地救助機構，對社會工作運行給予穩定、充足的經費保障甚至是專項經費保障。其次，促進社會資源整合。社會工作助人行動是一個系統化行為，需要家庭、學校、社區、政府相關部門等整合資源、通力合作、形成聯動，應倡導社會力量和相關部門建立聯動機制，實現社會資源的有效整合，形成助人合力，為救助管理機構社會工作實踐形成有力支撐，共同促進困難對象實現助人自助。