德軍士兵辭職報告（合集6篇）。

在一個職場工作幾年后，即使工作很好，因為想看看外面的世界，我們可能會選擇辭職，這時就要靜下心來好好寫寫辭職報告了。那么辭職報告應該包括什么內容呢？以下是小編為大家收集的辭職報告應該怎么寫，希望對大家有所幫助。

德軍士兵辭職報告 篇1

離職手續怎么辦?

根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

一方面，一定要以“書面”形式通知企業。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職報告范文，在紙質的.辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業的人力資源部。

辭職報告范文給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職報告范文的時候，跟企業要一個收到辭職報告范文的回執。

如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。

另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

德軍士兵辭職報告 篇2

員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職申情書的。辭職申請書本身，作為員工的結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關系結束、雙方責任的劃分產生具有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，有必要三思而后行的。

寫辭職信時，有一些注意事項：

1，尋找合適的'辭職理由;在想清楚辭職如何對自身有最大利益的前提下，員工需要確定自己如何辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

2，措詞溫和，不可激化矛盾;找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

3，順利取得相應的證據;員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。 鼓勵自己，我們將充滿斗志，迎接新的挑戰；鼓勵自己，我們會看到陽光；鼓勵自己，我們將贏得成功，成功取得辭職！

德軍士兵辭職報告 篇3

員工辭職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續 :

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與xx解除勞動合同的決定"。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

員工離職注意事項：

一.員工辭職

1、試用期內的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續。

2、試用期滿的員工向公司提出辭職,需提前30天以書面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續

二、員工自離

指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

1、曠工、外出學習等未經公司批準超過規定的時限。

2、辭職未獲公司批準而擅離職守。

3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時續假不來上班。4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續。

5、其他情形

員工自離屬于曠工行為，是嚴重違反公司有關紀律的規定，公司將無償解除勞動關系。

三.公司辭退

1、試用期內的員工，發生以下不符合錄用條件的情況時，公司有權予以辭退，不需提前通知，也無任何補償。

1)提供的證照等是虛假的;

2)填寫的履歷等資料是虛假不真實的;

3)無法達到錄用時規定的崗位錄用要求的;

4)達不到崗位說明書要求等情形的;

2、試用期滿的員工，如發生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資。

1)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的。

3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4)國家法規規定的可以辭退的其他情形的。

四.無償解雇(懲罰性解除勞動合同)

無償解雇指公司不發給經濟補償金而解除與員工之間的勞動關系的行為。

員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無償解雇：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的`;

2、嚴重違反勞動紀律或公司的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7、因從事違法活動被公安機關依法予以治安管理處罰的。

8、員工自離

上述第2項情形，以公司有關規章制度規定和國家法規的規定予以認定。

上述第3項的重大損害是指嚴重失職, 營私舞弊，造成公司損失達1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。

嚴重失職是指員工不符合崗位說明書的崗位職責要求。

員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動合同,給公司造成直接經濟損失的，公司保留向該員工索賠的權利。

五、離職手續的辦理

員工離職時必須按照離職生效日期及時辦理離職手續，否則，自己承擔不利后果。

員工在離職前必須辦理完畢下列各項手續:

1、辦結工作交接手續：根據上司的指示，在規定的時間內將負責的工作完全移交給繼任者，并經所在部門負責人和繼任者簽字確認;

2、從公司領用或借用的工具、資料、物品、業務相關的各類報表及所有含公司機密的媒體資料必須在離職日前歸還;

3、預支的借款必須在離職日前歸還，債權與債務應在離職日前結算清楚;

4、及時領取離職工資并轉移檔案和社保關系;

5、公司規定的其他手續。

六、其他事項

本公司員工離職后，如被新公司聘用，經其雇主要求，公司有權將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。

德軍士兵辭職報告 篇4

x縣衛生局人事處：

我于20XX年從黔南民族醫科大后被分配到本縣縣醫院骨傷科工作。我感謝兩年多來醫院給我進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、以及同事們對我的工作、中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!因家中父母年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地等實際困難，現向領導提出辭去現職，返回家鄉工作的請求。

我的家鄉在x省x縣x鄉。父親現年75歲，因長年辛勞，腰椎疼痛，衣食不能自理;母親現年70歲，除了耕田種地外，還要照料我父親和打理整個家屋，再加上她也已是年過半百的人了，身體不太好且行動不便。我于20XX年結婚，愛人在家務農，現又懷有身孕，由于我在外地工作，家中照顧兩位老人和其它輕重家務勞動都由愛人一人來擔負，而這個時候愛人恰好是最需要休息、關心和照顧的人，在長期的操勞中，每當看到愛人累得上氣接不著下氣，雙方父母都強烈要求我返鄉參加上崗。

這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的`醫務人員，應該以救死扶傷為己任，在醫療這一宏偉事業中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職，選擇就近工作。

最后，我衷心祝愿x縣衛生事業越辦越好。

辭職人：XXX

20XX年x月x日

德軍士兵辭職報告 篇5

尊敬的校領導：

您好！首先向您誠摯的說聲對不起，正當我們學校開學之初缺少老師之際，我辜負了您對我的期望，向您提出辭職申請。自從領導、同事長期對我工作、生活的幫助，支持，肯定及關心，在這里跟大家道聲感謝！

一、離家太遠，不能照顧年老父母都說養兒能防老，可是我在離家這么遠的地方工作，未能盡到做兒子的責任。我母親常年有病在身，近年來身體越來越差，年事已高的父親要忙地里的農活，兩個姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地區打工維持生計，沒人照顧，所以我今年參加我們x州內的事業單位考試，而且有幸考上，我想去離家近點的地方工作，周末可以回家照料母親。

二、方言不同，溝通困難我從小生活在少數民族地區，直到小學畢業老師都在用民族語言交流，來x的這兩年，我說話有很多時候別人都聽不懂，挺尷尬的。我也有心在教育事業做貢獻，很想跟x校您申請擔任班主任，可是想到要和學生家長溝通，我就犯難了，打退堂鼓了，寫好的.申請書沒有交給您，因為我知道我們的方言不一樣，跟家長溝通起來真的好困難，有時候好事變壞事。還有很多原因，這里我就不一一羅列出來，這次辭職是我經過了深思熟慮之后做出的決定，在x工作的這2x年，我也與這片美麗的土地結下了不解之緣，為了表達x中學對我的恩情，我決定把我最后祝x校及學校所有老師，身體健康，幸福美滿，事業順利！

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年x月x日

德軍士兵辭職報告 篇6

尊敬的公司領導：

您好！

很抱歉在此時遞上了我的辭職報告！

轉眼間，我已在xx工作近一年了，首先非常感謝各位領導對我的關心和栽培，讓我在xx工作的這一年里迅速成長，在工作和生活上收獲很大，完成了由學生向社會人的角色轉換，各位領導都是我職業生涯中最尊敬的師長。然而，非常遺憾的是，由于我個人原因，從長遠的職業生涯發展規劃考慮，我決定辭去目前這份工作。

這是我這一生中最難做出的一個決定。這段時間，我內心一直矛盾重重，猶豫不決，我在x國xx邁開了職業生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領導；舍不得歡笑一堂的同事；舍不得其樂融融的xx“大家庭”；忘不了xx山上“新動力”新員工培訓大本營的美好時光，讓我從此有了“xx人”的歸屬感；忘不了xx壩片區的體驗式實習，讓我第一次對xx公司有了直觀的`感受；忘不了集團客戶中心生活和工作的點點滴滴，讓我一步一步地成長。然而，按照我自己的職業生涯發展規劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經猶豫，最終做出這個決定。懇請領導理解和批準。

在離職之前，我將一如既往的堅守自己的工作崗位，履行日常工作職責，認真完成領導布置的工作，站好自己的最后一班崗。

最后祝公司業績蒸蒸日上，祝各位領導和同仁身體健康，工作順利。

此致

敬禮！

xxx

20xx年x月x日